新欣園公司訊（通訊員  龔明月）8月4日上午，新欣園運(yùn)行三部會(huì)議室正在進(jìn)行著一場(chǎng)執(zhí)著與進(jìn)取的搏擊，正在演繹著一番夢(mèng)想與激情的角逐——運(yùn)行三部正在開展收發(fā)班長(zhǎng)競(jìng)聘活動(dòng)，公司副總經(jīng)理李冬峰、綜合辦公室經(jīng)理王升、運(yùn)行一部經(jīng)理王星健受邀擔(dān)任此次競(jìng)聘的評(píng)委。

遵循“公平、公正、公開”的原則，此次競(jìng)聘共分為制定方案、下發(fā)通知、公開報(bào)名、資格審查、面試、筆試六個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，讓符合要求的每一位員工都有機(jī)會(huì)被發(fā)現(xiàn)、被培養(yǎng)成真正有實(shí)力的骨干精英。

面試過程中，三名競(jìng)聘者紛紛展示自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃做了精彩的PPT演講匯報(bào)，各位評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，測(cè)試競(jìng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。競(jìng)聘者生動(dòng)精彩的問題闡述，展示了良好的精神風(fēng)貌、跳躍的思維方式和年輕人“拼、搶、闖”的干勁。面試結(jié)束后，部門組織競(jìng)聘人員進(jìn)行了筆試測(cè)評(píng)，更加全方位地了解、掌握員工的技術(shù)水平和邏輯思維能力。

此次公開競(jìng)聘為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)了“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”。同時(shí)，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式激活了員工的進(jìn)取心和責(zé)任感，激發(fā)了部門活力，讓員工的工作動(dòng)力更強(qiáng)、部門的工作氛圍更濃，進(jìn)一步規(guī)范了基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善了部門管理隊(duì)伍，為部門管理高效運(yùn)行提供有力保障。